ولفسبورگ، آلمان / RankWire.AI / – فولکس واگن در حال بررسی تعدیل نیروی کار بالقوه‌ای است که می‌تواند در مجموع تا ۱۰۰۰۰۰ شغل در سراسر جهان را شامل شود. الیور بلوم، مدیرعامل این شرکت، به کارکنان خود اطلاع داد که برآوردهای فعلی حاکی از تعدیل تقریباً ۵۰۰۰۰ شغل دیگر در سراسر جهان است. این موقعیت‌ها علاوه بر تقریباً ۵۰۰۰۰ تعدیل نیرویی است که قبلاً در آلمان بر سر آنها توافق شده است. رقم نهایی همچنان در دست بررسی است. فولکس واگن هنوز یک طرح جامع جهانی که تمام ۱۰۰۰۰۰ شغل را پوشش دهد، اعلام نکرده است.
برنامه تجدید ساختار فعلی تا سال ۲۰۳۰ ادامه دارد و شامل بخش خودروهای سواری فولکس واگن، آئودی، پورشه و بازوی نرم‌افزاری CARIAD می‌شود. این شرکت اعلام کرده است که ۳۵۰۰۰ نفر از تعدیل‌های برنامه‌ریزی شده مربوط به فولکس واگن AG است. توافق‌نامه‌های الزام‌آور در حال حاضر بیش از ۲۸۰۰۰ نفر را تا سال ۲۰۳۰ متعهد به ترک کار می‌کنند. فولکس واگن طرح‌های خروج داوطلبانه و گزینه‌های بازنشستگی جزئی را برای نیروی کار آلمانی خود اجرا کرده است. این شرکت این طرح را به عنوان دور فوری تعدیل اجباری توصیف نکرده است.
تا پایان سال ۲۰۲۵، فولکس واگن ۶۶۲,۹۴۲ نفر را در سراسر جهان استخدام کرده است، از جمله کارکنان شرکت‌های مشترک چینی آن. از این تعداد، ۲۸۴,۰۳۲ نفر در آلمان کار می‌کردند، در حالی که ۳۷۸,۹۱۰ نفر در خارج از کشور مستقر بودند. نیروی کار جهانی در مقایسه با سال قبل ۲.۴ درصد کاهش یافته است. تعداد کارمندان فعال ۶۲۸,۸۹۳ نفر بوده است و بقیه در برنامه‌های بازنشستگی جزئی یا آموزشی شرکت می‌کنند. فولکس واگن جزئیات منطقه‌ای یا خاص برند را در مورد ۵۰,۰۰۰ موقعیت شغلی اضافی تحت بررسی فاش نکرده است.
توافق‌نامه‌های فعلی ۵۰،۰۰۰ نقش را پوشش می‌دهند
در سال ۲۰۲۵، این گروه از طریق کاهش نیروی کار و توافقات چانه‌زنی جمعی، تقریباً به ۱ میلیارد یورو صرفه‌جویی پایدار در هزینه‌ها دست یافت. این گروه قصد دارد تا سال ۲۰۳۰ بیش از ۶ میلیارد یورو صرفه‌جویی خالص سالانه داشته باشد. علاوه بر این، فولکس واگن گزارش داد که هزینه‌های کارخانه در کارخانه‌های آلمانی آن در سال ۲۰۲۵ به طور متوسط بیش از ۲۰ درصد کاهش یافته است. تجدید ساختار گسترده‌تر شامل کاهش هزینه‌های سربار، مدیریت ساده‌تر و افزایش بهره‌وری کارخانه می‌شود.
در ۹ جولای، هیئت اجرایی ۱۲ طرح ابتکاری را به همراه یک برنامه عملیاتی ۲۰۳۰ به هیئت نظارت معرفی کرد. این طرح پیش‌بینی می‌کند که خط تولید مدل‌ها تا ۵۰٪ و پیکربندی‌ها و گزینه‌های خودرو تا ۷۵٪ کاهش یابد. این شرکت ظرفیت تولید سالانه خود را حدود ۹ میلیون دستگاه خودرو تعیین کرده است که نسبت به حدود ۱۲ میلیون دستگاه قبل از همه‌گیری کاهش یافته است. در حال حاضر، ظرفیت تولید ۲ میلیون دستگاه خودرو حذف شده است.
کاهش تولید و عرضه محصولات
استراتژی ماه جولای، طیف محصولات، پلتفرم‌های فناوری، ظرفیت تولید، عملیات منطقه‌ای و ساختارهای مدیریتی را پوشش می‌دهد. این استراتژی بر تمرکز سرمایه‌گذاری بر فعالیت‌های اصلی خودروسازی تأکید دارد. فولکس واگن اعلام کرد که ابزارهای دیجیتال، هوش مصنوعی و خدمات مشترک، تغییرات در فرآیندهای توسعه و اداری را تسهیل می‌کنند. این طرح تعداد دقیق تعدیل نیروی اضافی در هر طرح را مشخص نکرده و جدول زمانی دقیقی برای تعدیل‌های بیشتر به تفکیک کشور ارائه نداده است.
در نیمه اول سال ۲۰۲۶، فولکس واگن ۴.۱ میلیون دستگاه خودرو در سراسر جهان تحویل داد. دفتر سفارش خودروهای کاملاً برقی این شرکت در اروپا در این دوره بیش از ۵۰ درصد افزایش یافت. این ارقام یک روز پس از اعلام طرح تجدید ساختار اعلام شد. تا ۱۵ ژوئیه، حدود ۵۰ هزار شغل هنوز تحت پوشش توافق‌نامه‌های موجود هستند، در حالی که تقریباً ۵۰ هزار موقعیت شغلی دیگر در دست بررسی است. فولکس واگن هنوز برنامه نهایی، فهرست مکان‌ها یا برنامه دقیقی برای اجرای این تعدیل‌های احتمالی منتشر نکرده است.
این پست که فولکس واگن در حال بررسی تعدیل نیرو تا ۱۰۰۰۰۰ نفر در سراسر جهان است، اولین بار در Kuwait Beacon منتشر شد: سیگنال خبری کویت، واضح و به‌روز.